Несколько терминов нуждающихся в определении: • динамическая иерархия = такая иерархия социума, при которой позиция индивида в иерархии социума определяется его полезностью для социума в целом («динамичность» в данном случае означает постоянную ротацию «индивидов» вверх-вниз по иерархии; предполагается, что социум способен измерять «полезность» индивидов, иначе получится обычная кастовая иерархия; в общем случае индивид может иметь в нейросоце несколько «позиций» - должностей – так что ротация сводится к распределению его личного времени между разными видами деятельности);
• мягкое голосование = предлагаемый механизм измерения «полезности» индивида по отношению к определенной позиции (должности) в сообществе; осуществляется путем выставления оценок компетентности (см. далее) каждой паре индивид-должность со стороны сослуживцев индивида;
• активность = одна из трех составляющих компетентности, отражает желание (!) индивида совершать действия, относящиеся к определенной позиции в сообществе (для исследователя – поглощать информацию, для политика – устанавливать и поддерживать контакты с людьми, и т.д.; ключевые действия на разных позициях очень разные, и как бы ни был талантлив человек «вообще», на чужом месте он попросту не захочет работать, даже если объективно к такой работе и способен);
• профайдность = глубину компетенции индивида будем именовать профайдностью (от англ. Profound - глубокий) и обозначать «Prо» (эта составляющая компетентности всем нам хорошо знакома – это то, чем слесарь шестого разряда отличается от новичка, чем доктор наук отличается от аспиранта, и т.д. – это профессиональное мастерство в одной профессии)
• вайдность = ширину спектра компетентности мы будем называть вайдностью (от англ. Wide-широкий, технический аналог это добротность «Q») и обозначать как «Wi», вайдность измеряется в числе профессий которые может в минимальном уровне освоить индивид (чем больше вайдность, тем больше способности индивида к пониманию сложных ситуаций, и, соответственно, к руководству сложными проектами)
• компетентность (спектр компетентности) = интегральная характеристика соответствия индивида определенным должностным обязанностям, учитывающая его вайдность, профайдность и активность; даже в самом простейшем случае выражается тремя профилями – (Wi, Pro, Act) по перечню профессий;
• кластер = отдельная и замкнутая организация, управляемая на основе СУ-4 и взаимодействующая с другими подобными организациями; вместе они составляют нейросоц – общество, построенное на основе СУ-4; подобно индивидам, кластеры тоже могут быть оценены по параметру компетентности (с выведением соответствующего профиля)
• ОКМ (общая картина мира) – поддерживаемая в каждом кластере совокупность знаний (информации, алгоритмов, процедур, и т.п.), позволяющих каждому сотруднику принимать решения с максимальной степенью компетентности – а именно, со степенью компетентности кластера в целом (классическим примером такой ОКМ служат неформальные правила в большинстве технических проектов – «проблемы с устройством А? спроси у мастера Х!»; в более развитом состоянии ОКМ превращается в базу S&P – стандартов и процедур, и звать мастера Х уже необязательно, достаточно следовать инструкциям); на уровне нейросоца ОКМ становится чем-то вроде искусственного интеллекта – это «распределенная когнитивная модель», обеспечивающая каждому индивиду доступ как к групповой базе знаний, так и к талантам и способностям всех остальных участников кластера (!).
